L’opinion des employeurs à l’égard des salariés seniors aurait évoluée

Selon la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) (qui dépend conjointement du Ministère de l’Economie, de l’industrie et de l’Emploi et du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique et qui a pour mission d’élaborer et d’analyser des statistiques relatives au marché du travail en France), les craintes des employeurs en ce qui concerne le vieillissement de leurs salariés se seraient atténuées depuis une dizaine d’années.

Extrait de la publication de la DARES : « En 2008, les employeurs du secteur marchand estiment, dans leur majorité, que les salariés seniors sont un atout pour le collectif de travail, en termes d’expérience et de savoir-faire, de mémoire d’entreprise et de complémentarité des équipes. Cette appréciation générale a peu varié en dix ans. En revanche, la perspective d’une augmentation de la part des salariés de 50 ans et plus dans les prochaines années suscite moins d’appréhensions qu’en 2001. Lorsque des réserves s’expriment, elles portent principalement sur le coût salarial et dans une moindre mesure sur la productivité. »

Publication de la DARES septembre 2010, n°055.

Vous appréciez cet article? Partagez-le:

Leave a Comment

Protected by WP Anti Spam